産休・育児休暇を取得した人の永住ビザ申請！

産休・育休を取得した人の永住ビザ申請に関するご質問

• 産休とは何ですか？
• 育休（育児休暇）とは何ですか？
• 産休や育児休暇中に永住ビザ申請をする事は出来ますか？
• 産休や育児休暇中、給料は支払われていませんが大丈夫ですか？
• 出産のため母国へ帰国する場合、帰国後に永住ビザ申請をする事は出来ますか？

産休・育休を取得した人の永住ビザ申請に関するご質問

産休とは何ですか？

産休とは、仕事をしている女性が出産予定日の6週間前（産前休業）から出産後8週間（産後休業）まで仕事をお休み出来る、労働基準法で定められた休業期間のことをいいます。双子などの多胎妊娠のケースは出産予定日の14週間前から産前休業を取得することができます。

育休（育児休暇）とは何ですか？

育休（育児休暇）とは、男女関係なく子供が1歳になる前日までに取得出来る休業期間のことです。（最長1歳半）女性は出産日の翌日8週間修了した翌日から取得でき、男性は子供が生まれた日から取得が可能です。

産休や育児休暇中に永住ビザ申請をする事は出来ますか？

産休や育児休暇中でも永住ビザ申請を行って頂くことは可能ですが、出来る限り産休や育児休暇が明けて復職してから申請することをおすすめ致します。また、復職後に会社から向こう1年の見込年収を書面で準備してもらったり、復職後の給与明細にて産休前と同程度の給与を得ることができるということをアピールできると永住申請の審査において事情を考慮してもらいやすいかもしれません。

産休や育児休暇中、会社から給料は支払われていませんが大丈夫ですか？

永住ビザの審査は、安定した生活（収入）があることを証明する必要があります。産休や育児休暇中に会社からお給料が支払われるケースはごく一部となり、そのかわり雇用保険から給付金が支給されますので会社としてお給料が支払われていなくても大丈夫ですよ！

出産のため母国へ帰国する場合、帰国後に永住ビザ申請をする事は出来ますか？

永住ビザ申請の条件には、居住要件（10年間継続して暮らしていること、その内5年間は就労ビザで暮らしていること）があり、居住要件は妊娠・出産で考慮されることはありません。そのため、120日以上、日本から出国していたた場合は、妊娠・出産が理由であっても日本で継続的に滞在しているとみられない可能性があります。