企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザの違い

日本で働くにはどちらのビザを取得した方がいいか？

① 企業内転勤ビザ

企業内転勤ビザは、海外にある外国会社の職員が日本にある支店や関連会社に転勤や出向をする場合に取得できるビザです。企業内転勤ビザを取得した外国人が日本にある支店や関連会社で行うことができる活動は、技術・人文知識・国際業務ビザで行うことができる業務内容と同じになります。

【ポイント】企業内転勤ビザで行うことができる業務内容は、技術・人文知識・国際業務ビザに該当する業務内容となります。そのため、要件①②で行う業務内容は技術・人文知識・国際業務ビザに該当する「システムエンジニア、プログラマー、企画、営業、通訳、翻訳」などがあります。単純に1年以上の従事年数があるので該当性があると思わないように注意しましょう。

② 技術・人文知識・国際業務ビザ

技術・人文知識・国際業務ビザは、日本にある会社で働く場合に取得できるビザです。技術・人文知識・国際業務ビザで行うことができる活動は、理学、工学その他の自然科学の分野若しくは法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務になります。

【ポイント】外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務を行う場合は、従事しようとする業務について3年以上の実務経験があれば大丈夫です。そのため、業務内容が通訳、翻訳、語学講師、海外取引等の場合は、技術・人文知識・国際業務ビザを取得しやすくなっています。

2種類のビザの要件を見比べてみよう

企業内転勤ビザの場合は、技術・人文知識・国際業務ビザと比べると学歴・職歴の要件がかなり緩和されています。しかし、企業内転勤ビザでは日本での勤務先を自由に選ぶことはできないため転勤先のみでの業務となってしまいます。対照的に、技術・人文知識・国際業務ビザの場合は、学歴・職歴の要件を満たすことができれば自由に勤務先を選ぶことができます。

企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザで迷ったら！

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海外に会社があり、日本にも支店や関連会社がある場合、お客様から企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザのどちらのビザ取得の方がいいかと聞かれることもあります。そもそも、学歴や職歴が技術・人文知識・国際業務ビザの要件に足りない場合は、企業内転勤ビザの取得しかありません。

しかし、どちらのビザの要件にも、該当性がある外国人の場合はどうでしょうか？会社側が、転勤や出向など一時的な期間を決めて働いてもらいたい場合は、企業内転勤ビザを取得する必要があります。また、企業内転勤ビザは、申請人に海外の会社で同じ業務に1年間従事していた経験があるので、日本の支店で働く際もすぐに業務を行うことができる点がポイントですね。

次に、会社側が日本の支店や関連会社で直接雇用を行い、長期的に働いてもらいたい場合は技術・人文知識・国際業務ビザを取得する必要があります。企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザで迷った場合は、要件や希望の働き方を総合的に判断し、アドバイスをおこなうことができる専門家にご相談することをお勧めします。

コモンズ行政書士事務所は、企業内転勤ビザと技術・人文知識・国際業務ビザに関する豊富な実績があります。コモンズ行政書士事務所では、最初のご相談時に申請に必要な情報を伺い、お客様にあったアドバイスをしております。もちろん、コモンズ行政書士事務所でお手続きをご協力する際には、書類のチェックや書類作成など全て行い、お客様のご不明な点についてご回答することが可能です。

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