ビザ申請の用語集【雇用契約書】- コモンズ行政書士事務所

行政書士が実務経験をもとに、ビザ申請でよく使われる専門用語をわかりやすく解説。

今回は「雇用契約書（こようけいやくしょ）」という用語について解説します。

雇用契約書（こようけいやくしょ）とは、企業（雇用主）と労働者（被雇用者）との間で、労働条件に関する重要事項を明確にするために交わされる契約書です。労働契約書とも呼ばれ、給与、就業場所、勤務時間、業務内容、昇給、退職など、雇用に関するさまざまな条件が記載されます。

雇用契約書の特徴は、雇用主と労働者の双方が合意し、署名や捺印（あるいは記名押印）によって契約が成立する点にあります。これにより、労使双方の意思が確認され、業務内容や職場の実情に応じた柔軟な取り決めが可能となります。

なお、雇用契約書と類似する文書に「労働条件通知書」がありますが、こちらは雇用主が一方的に労働者へ労働条件を通知する形式で、主に労働者の権利保護を目的としています。一方、雇用契約書は双方の合意に基づくものであるため、より信頼性が高く、トラブルの防止にもつながります。

法律上、雇用契約書の作成は必須ではなく、口頭での契約も有効ですが、後々のトラブルを防ぐためにも、書面で取り交わすのが一般的です。